The best Side of استراتيجيات التوظيف
The best Side of استراتيجيات التوظيف
Blog Article
وضع قائمة البرامج المستخدمة من قبل كل موظف تدبير الوثائق
كما يكون الموظفون الحاليون أكثر قدرة على مساعدة المرشحين، عبر تقديم وصف دقيق للتجارب اليومية ضمن بيئة العمل، ومساعدتهم عبر تقديم شرح وافٍ لما يمكن أن يتوقعوه إن جرى تعيينهم.
يمكن أن تكون التعليقات مراجعات للأداء أو تسجيلات وصول غير رسمية أكثر.
تتضمن ذلك توفير فرص للتقدم الوظيفي، ونظم تقييم أداء عادلة، ومكافآت تعكس قيمة المساهمات الفردية.
يستلزم جمع وتقييم المتقدمين ، وإجراء مقابلات العمل ، واختيار موظف جديد وإعداده للعمل.
حافظ على نزاهة عملية اختيار المقابلة الخاصة بك من خلال دعوة عدد قليل من المرشحين فقط. عند مراجعة السيرة الذاتية للمرشح ، اذهب مع غريزتك.
خطة التوظيف: تعبر خطة التوظيف عن الخطوات والإجراءات التي يتعين على الشركة اتخاذها من أجل تحقيق الأهداف المُحددة في استراتيجية التوظيف، وتشمل هذه الخطة الموارد والأدوات والميزانية والجدول الزمني، وجميع العناصر المطلوبة لبلوغ تلك الأهداف.
وتساعد منصة صبار كأهم منصة توظيف على إتمام عملية توظيف سريعة وفعالة، إذ تمتلك قاعدة بيانات ضخمة لما يزيد عن مائة ألف مرشح، جميعهم متاحين للعمل الفوري في مختلف مدن المملكة، يمكن لأصحاب العمل الاختيار من بينهم للشواغر الوظيفية، بما يناسب معايير المتطلبات الوظيفية وموقع العمل.
السفينة الغارقة يقفز الجميع منها، ونجاح المؤسسة يقوي معلومات إضافية من مركزها في سوق التوظيف، ويجعلها جاذبة للاستثمارات وللعقول النابغة والكفاءات النادرة كذلك، مما يشجع موظفيها على التطوير من أنفسهم للمحافظة على أماكنهم.
تحتوي خطة التوظيف على مجموعة من العناصر الأساسية التي يستخدمها مسؤولو التوظيف عند توظيف المرشحين بما يتناسب واحتياجات الشركة، وتشمل تلك العناصر ما يلي:
تسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات، ونظرية الحاجة لمكليلاند، ونظرية العامل الثاني لهيرزبيرج.
أضف موقعك إلى فهرس تنقيب أضف وظائف تنقيب إلى موقعك أرباب العمل
يمكن أن تساعد استراتيجيات التحفيز الموظفين على الشعور بمزيد من المشاركة في عملهم ، مما يؤدي إلى مستويات أعلى من الرضا الوظيفي والالتزام تجاه المنظمة.
يتم تنظيم هذه الشرائح وتحريرها بطريقة تناسبك وتناسب مديري التوظيف من خلال تحليل عملية التوظيف. قم بتنزيل هذا النموذج لتبسيط عملية التوظيف اليوم.